Viden

• Har viden om både lokale og centrale politikker, aftaler og retningslinjer, som har betydning for arbejdspladsen.
• Har viden om hvordan og hvorfor jeg sikre mit mandat hos mine kollegaer.
• Har viden om overenskomster og aftaler, der danner baggrund for en forhandling.
• Har viden om hvordan og hvornår man sender sager og forhandlinger videre til sekretariatet.

Færdigheder

• Kan orientere sig i både centrale og lokale politikker, aftaler og retningslinjer og kan bruge det til forhandlinger og lokale sager.
• Kan Afholde TR-møde og sikre mandatet fra kollegaerne til en forhandling.
• Kan gennemføre en ordinær forhandling med sparring og støtte fra sekretariatet.
• Kan vurdere om man selv kan håndtere en forhandling eller en sag, eller om den skal videre til sekretariatet.

Kompetencer

• Gennemføre ordinære forhandlinger og sager.
• Opsøger sparring i dit TR-netværk i forhold til for eksempel lønforhandlinger, lokale aftaler, sygefraværssamtaler med mere.
• Overdrager komplekse sager til Danske Fysioterapeuters sekretariat.

Viden

• Har viden om hvornår en sag gives videre til sekretariatet eller regionsformænd og forstår at bidrage til det sammenspil.
• Har viden om og forståelse for forhandlingsteknik.

Færdigheder

• Kan identificere et forhandlingspotentiale.
• Kan anvende forhandlingsstrategier, herunder udarbejde plan for forhandlingen.

Kompetencer

• Vejleder medlemmerne og bistår med sparring til andre TR på arbejdspladsen, nyansatte, lokal løndannelse og lokale aftaler.
• Overdrager komplekse sager til regionsformænd, Danske Fysioterapeuters sekretariat og følger forløbet på sidelinjen.

Viden

• Har kendskab til forskellige forhandlingsstrategier.
• Grundlæggende indsigt i ansættelsesret

Færdigheder

• Kan indgå i nye forhandlingsområder.
• Klar forståelse for betydningen af indhold, kommunikation og relation.

Kompetencer

• Opsøger proaktivt forhandlinger og mestrer forhandlingsmetoder og -redskaber.
• Agerer strategisk i komplekse forhandlinger og medvirker til udvikling og valg af forhandlingsstrategi internt og eksternt.
• Formidler sagsafgørelser professionelt til kollegaer, arbejdsplads, Danske Fysioterapeuter og/eller andre relevante samarbejdspartnere.
• Bistår i særligt komplekse sager og samarbejder med Fællestillids-repræsentant.
• Samarbejder med relevante ressourcepersoner i Danske fysioterapeuters sekretariat i forhold til løsning af eller evt. overdragelse af sager, hvor forløbet følges på sidelinjen.

Viden

• Har viden om TR-rollen som værende rammesættende for relationen.
• Har viden om basal etik - herunder hvilke værdier TR arbejder ud fra.
• Har kendskab til magtasymmetri i relationer både i forhold til kolleger, ledelse og andre samarbejdspartnere.
• Har viden om det gode samarbejde med kollegaer, leder og Danske Fysioterapeuter.

Færdigheder

• Kan tydeligt afstemme forventninger med kollegaer og ledelse.

Kompetencer

• Opsøger kontakt og sparring med lokale TR-netværk, regionsformænd og andre konsulenter i Danske Fysioterapeuter.
• Er opsøgende og lyttende både i forhold til kolleger, leder og andre samarbejdspartnere.
• Reflekterer over og evaluerer møder i forhold til egen rolle.
• Planlægger og afholder TR møder for kollegaer på arbejdspladsen.

Viden

• Har viden om den professionelle relation og egen rolle i relationen.
• Har viden om samtaleteknikker, kommunikation og relationsopbygning.

Færdigheder

• Har redskaber til formidling af og kommunikation om relevante emner/sager med ledelse og kollegerne.
• Har kendskab og fokus på egen personlige udvikling og udvikling i relationen til samarbejdspartnere.
• Kan være bisidder omkring personsager og kender sit mandat.

Kompetencer

• Sparrer med leder og kolleger på en konstruktiv og nuanceret måde.
• Er bevidst om snitfladen mellem det at være TR/kollega/medarbejder i relationer.
• Indgår i forskellig lokale og tværgående netværk med henblik på at udvikle relationer.
• Udvikler stærke relationer, der giver følgeskab af kolleger.
• Rådgiver og bisidder for kollegaer i personsager

Viden

• Har viden om og forståelse for egen rolle i svære relationelle processer.

Færdigheder

• Kan planlægge et møde med bevidsthed om målgruppe, indhold, og udbytte.
• Kan anvende forskellige teoretiske tilgange i forhold til relationsopbygning.

Kompetencer

• Opbygger netværk, herunder kontakt og sparring med andre TR'er og regionsformænd.
• Tager udgangspunkt i kollegers behov og bidrager til relevante aktiviteter.
• Er strategisk deltagende i møder med en bevidsthed om, hvilken påvirkning TR har i relationen.
• Arbejder etisk reflekterende, analyserende og konsekvensberegnede, før der træffes kvalificerede valg i forhold til håndtering af en sag.
• Giver sparring til andre TR og FTR samt coacher kolleger, TR, FTR og leder.

Viden

• Har viden om TR-rollen samt rettigheder og pligter.
• Har viden om egen arbejdsplads og dennes organisatoriske opbygning.
• Har viden om Danske Fysioterapeuter organisatoriske opbygning og centrale politikker.
• Har viden om overenskomster og aftaler med relevans for eget område, herunder MED/SU-aftalen.

Færdigheder

• Kan viden dele om relevante nyheder, foreningens politik samt regler og love.
• Er bevidst om sit TR-mandat.
• Forstår betydningen af at være ansat i en politisk styret organisation.

Kompetencer

• Introducerer nye kolleger og studerende til Danske Fysioterapeuter.
• Arbejder for gode løn- og ansættelsesforhold på arbejdspladsen.

Viden

• Har viden om forskellige måder, hvorpå at medlemmerne kan inddrages.

Færdigheder

• Har grundigt kendskab til egen organisations visioner, strategier og politikker og forholder sig dertil.
• Har indgående kendskab til arbejdspladsens forretningsgange.

Kompetencer

• Inddrager kollegaer og deres ressourcer i relevante opgaver.
• Anvender relevante kontakter i TR-netværket, regionsformand og Danske Fysioterapeuters sekretariat til den politiske og organisatoriske udvikling af arbejdspladsen.
• Bidrager til fastholdelse og hvervning af medlemmer.
• Sparrer fagpolitisk med andre TR, FTR og regionsformand.
• Forholder sig til egen organisation og deres politikker samt bidrager til udvikling af disse.

Viden

• Har viden om og forståelse af sammenhænge mellem fagpolitik og den samfundsmæssige udvikling.
• Har viden om og forståelse for komplekse organisatoriske sammenhænge samt overordnede og lokale sundhedspolitiske dagsordner.

Færdigheder

• Kan forholde sig til overordnede og lokale sundhedspolitiske dagsordner.

Kompetencer

• Anvender og analyserer den organisatoriske og politiske viden i forhold til situationen eller sagen.
• Reflekterer og undres over iagttagelser på et organisatorisk og politisk niveau og handler derpå og evt. inddrager TR-netværk, regionsformand og Danske Fysioterapeuters sekretariat.
• Bidrager til at styrke samarbejdet mellem det lokale og det centrale politiske niveau.
• Arbejder proaktivt og tydeligt med at forbedre gode løn-og ansættelsesforhold.
• Agerer relevant og strategisk i en politisk styret organisation.

Viden

• Har viden om basal kommunikationsteori.

Færdigheder

• Kan diskutere, evaluere og præsentere en problemstilling.
• Kan selektere informationer, der skal kommunikeres videre til ledelse og kollegaer.

Kompetencer

• Har en nysgerrig og anererkendende kommunikativ tilgang til samarbejdspartnere.
• Søger sparring med TR-kolleger.
• Formidler TR-relevant viden og nyheder på et klart og forståeligt sprog for kollegaer på arbejdspladsen.

Viden

• Har viden om kommunikation i konflikthåndtering.

Færdigheder

• Kan sætte rammen og tage et kommunikativt ansvar i forhold til en konkret sag.
• Kan afstemme forventninger med kolleger og ledelse.
• Er bevidst om egen kommunikationsform og hvilken betydning den har/kan have i forskellige situationer.

Kompetencer

• Stiller nysgerrige og refleksive spørgsmål og belyser en problemstilling nuanceret.
• Videregiver komplekse sager til Danske Fysioterapeuters sekretariat, men følger forløbet på sidelinjen.
• Planlægger, laver oplæg og perspektiverer forskellige sager.
• Anvender forskellige former for formidlingsværktøjer (Fx Power point, nyhedsbreve, mødeindkaldelse eller opslag).
• Er nysgerrigt undersøgende og analyserer konfliktfyldte situationer og kan handle konfliktnedtrappende i forskellige situationer.

Viden

• Har viden om og forståelse for, hvordan kommunikationsformer kan anvendes i forskellige organisatoriske og politiske kontekster.

Færdigheder

• Kan kommunikere på flere strategiske niveauer.

Kompetencer

• Arbejder coachende og medierende i konfliktløsning.
• Anvender respektfuld, anerkendende, støttende og konfliktnedtrappende kommunikation i komplekse situationer.
• Analyserer og anvender forskellige kommunikationsformer i overensstemmelse med konteksten.
• Faciliterer sager i komplekse processer på arbejdspladsen.
• Underviser og agerer facilitator for andre TR og FTR i forhold til komplekse problemstillinger (Fx webinar TR til TR).

Viden

• Har viden om Danske Fysioterapeuters professionsfelt.
• Er bekendt med professionens politiske dagsorden.

Færdigheder

• Kan anvende professionsfaglige argumenter i TR-virket.
• Kan vidensdele og bringe professionshenvendelser i spil.

Kompetencer

• Ser muligheder for og bidrager til professionens fortsatte udvikling herunder opgaveløsning.

Viden

• Har viden om fysioterapeuters arbejds- og karrieremuligheder.

Færdigheder

• Er opmærksom på muligheder og udfordringer i tværprofessionelt og tværsektorielt samarbejde på arbejdspladsen.
• Forstår strategisk at positionere professionen både lokalt og centralt.

Kompetencer

• Kan analysere tværprofessionelle dilemmaer og kan handle herpå i sparring med andre.
• Agerer mellem snitfladerne i den tværprofessionelle og tværsektorielle opgaveløsning på arbejdspladsen.
• Bidrager til at styrke brobygningen mellem det lokale og centrale politiske niveau.

Viden

• Har viden om professionens overordnede politiske dagsorden og den betydning for fysioterapeuters muligheder på arbejdspladsen.

Færdigheder

• Kan indgå i diskussioner om professionens udfordringer og dilemmaer med relevante aktører.
• Kan indgå i diskussioner om professionens udfordringer og dilemmaer med relevante aktører.
• Kan bidrage til at udvikle og udfordre den politiske dagsorden både lokalt og i professionssammenhænge.

Kompetencer

• Handler proaktiv i forhold til at opsøge muligheder for at udvikle professionen og professionsfeltet.
• Arbejder strategisk for at positionere professionen både lokalt og centralt.
• Spotter potentialer for nye muligheder i professionsfeltet og agerer strategisk i forhold til implementeringsmuligheder i samarbejde med arbejdspladsen, FTR-netværk, Regionsformænd og Danske Fysioterapeuters sekretariat.

Viden

• Har viden om fysioterapeuternes arbejds- og organisatoriske udviklingmuligheder for TR.
• Er bevidst om egen læringsstrategi.

Færdigheder

• Forholder sig åben og nysgerrig i forhold til kolleger og samarbejdspartnere.

Kompetencer

• Søger sparring med TR-kolleger/TR-netværket/Regionsformænd/ Danske Fysioterapeuters sekretariat.
• Opsøger aktivt ny viden med relevans for TR-rollen.

Viden

• Har viden om forskellige pædagogiske redskaber.
• Har indsigt i egen adfærd og læring i konfliktfyldte situationer.

Færdigheder

• Har metoder til at give og modtage konstruktiv feedback med det formål at skabe læring.

Kompetencer

• Anvender forskellige pædagogiske redskaber, som er relevant for situationen.
• Analyserer egen TR-funktion i forhold til behov for yderligere læring.
• Skaber et anerkende og trygt læringsrum for kollegaer og andre TR'er.

Viden

• Har forståelse af, hvordan man omsætter egen læring i nye konkrete situationer.

Færdigheder

• Kan sætte egen læring i spil i nye situationer og kontekster.
• Skaber et anerkendende og trygt læringsrum for kolleger, andre TR'er, FTR og ledere.

Kompetencer

• Skaber et anerkende og trygt læringsrum for kollegaer, andre TR, FTR og ledere.
• Reflekterer i handling og initierer læring i forhold til situation, sagen eller konflikten.